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一年一度的母親節就快到了，平常沒有太多時間表達對母親的敬愛與感謝，

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根據目前的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，保全業的一般保全人員每月正常工時上限為240 小時，每延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。

勞動部說，由於保全業是適用勞基法第84條之1(俗稱責任制)的行業，勞基法一例一休修法後，為了讓整合上有一致的標準，且讓業者跟各縣市政府有母親節的由來芒果千層塔塔吉特千層蛋糕專賣店藝人爭相品嚐所依循，加上「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」中，並沒有特別規定休息日，因此近期會找勞資雙方開會，討論要如何修正此指引。

除了保全業之外，勞動部也指出，社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工工作時間審核參考指引，未來也會陸續檢討。

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一例一休於去年底上路，其中屬特殊行業的保全業並不適用，工時依然很長。勞動部今天表示，將修正保全業之保全人員工作時間審核參考指引，擬納入「休息日」概念。勞動部說，近期就會找勞資雙方，討論應該如何修正。

根據了解勞動部提出2種草案，甲案為每月總工時上限為268小時，每月正常工時上限為220小時，延長工時上限為48小時（相當於每月4例4休）；乙案為每月總工時上限為288小時，每月正常工時上限為220小時，延長工時上限為68小時（相當於每月4例4休）。

不過，勞動部說討論不會只限於這2種方案，屆時會邀請勞資雙方一起討論，並以雙方都有共識的版本做為修改方向，提出這2個方案只是起個頭，如果有更好的方案，當然就會用更好的。

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（中央社／資料照片）